Offres d’emploi de la ville

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La mairie recrute

Pour postuler aux annonces, merci de bien vouloir adresser vos lettres de motivation, CV et autres documents à l’attention de :
  • Monsieur Le Maire
    Hôtel de Ville
    1 Grande Rue Charles de Gaulle
    94360 BRY-SUR-MARNE
  • Ou par courriel à mairie@bry94.fr

Agent de police municipale en brigade de nuit (h/f)

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en terme de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Missions :
Sous l’autorité du chef de brigade ou de son adjoint, vous avez pour mission :

  • Assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • Assurer la protection des personnes et des biens,
  • Participer à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
  • Développer une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires,
  • Intervenir en cas de flagrant délit et présenter le délinquant à un Officier de Police Judiciaire.

Profil recherché

  • Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale,
  • Sens du service public et du travail en équipe,
  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Qualités d’écoute et relationnelles importantes,
  • Ponctualité, assiduité, réserve et discrétion,
  • Bonne condition physique,
  • Permis B,
  • Formations statutaires obligatoires à jour,
  • Armement de catégorie B1 et D,
  • Travail de 20 h à 7 h avec 14 ou 15 vacations par mois,
  • Régime indemnitaire + IHTS forfaitisées + bonification de nuit + prime de fin d’année.

Avantages collectifs au travail :

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Chargé(e) de communication (h/f)

Sous l’autorité du responsable de service, vous assurerez la mise en œuvre de plans de communication sur les différents projets et évènements de la ville. Pour cela, vous prendrez en charge la conception et/ou la réalisation de divers outils de communication internes/externes, print et web.

Missions :

• Mettre en œuvre la stratégie de communication numérique :
. Animation du site internet
. Piloter et gérer les campagnes sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin, Youtube)
. Gestion de l’application mobile et des panneaux électroniques
. Co-animer un réseau de contributeurs au sein de la collectivité

• Assurer une veille sur l’actualité numérique nationale et locale

• Prendre en charge divers supports de communication interne et externe (affiches, dépliants, guides, signalétiques-).

• Contribuer à la rédaction et à la conception du journal municipal mensuel et du journal interne (recueil, analyse et traitement de l’information, proposition et réalisation de reportages, rédaction de dossiers et articles, avec conduite d’interviews).

• Réalisation de documents de presse.

• Couverture journalistique d’événements.

• Gérer les relations avec les fournisseurs : graphistes, imprimeurs et agences.

• Collaborer aux missions administratives.

Profil recherché :

  • Formation supérieure en communication avec une expérience sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la communication publique
  • Solides capacités rédactionnelles
  • Très bonnes connaissances des principes et usages du web/réseaux sociaux et culture digitale
  • Maîtrise de la gestion de projet et de la chaine graphique
  • Connaissance des outils de PAO et vidéo
  • Polyvalence, rigueur, créativité
  • Sens du travail en équipe, aisance relationnelle
  • Disponibilité, capacité d’adaptation et autonomie
  • Connaissances des collectivités locales et de leur environnement
  • Fort intérêt pour les problématiques de communication des services publics

Avantages collectifs au travail :
•Prime de fin d’année
•Congés supplémentaires
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Assistant de direction et coordination du conseil municipal et des affaires générales (h/f)

Missions :

Assurer le secrétariat de la Direction Générale et le suivi des missions spécifiques du Secrétariat Général :

  • Réception, filtrage et transmission des appels téléphoniques.
  • Rédaction et mise en forme de courriers, notes, comptes-rendus ; photocopies ; classements ; rangements, archivage.
  • Conseils municipaux : mise en page et corrections des projets de délibérations, de la convocation et des documents - pré-conseil - ; présence lors des séances et prises de notes ; codification FAST ; envoi des délibérations en préfecture via la plateforme FAST (envois dématérialisés) ou sous format papier ; diffusion des délibérations auprès des services et des partenaires ; élaboration du compte rendu sommaire et du procès verbal.
  • Commissions Municipales gérées par le Secrétariat Général : Préparation des convocations en transversalité avec les différents services et diffusion ; mise en page des comptes rendus et diffusion.
  • Gestion du courrier entrant : Réception du courrier ; pré tri, ouverture et tri du courrier par direction et service.
  • Gestion des courriels de la boîte - Mairie - : tri de la boîte courriel et envoi pour enregistrement au service Gestion et suivi des demandes.
  • Suivi des actes administratifs (décisions et arrêtés du Maire) : Mise en forme, envoi ou télétransmission au contrôle de légalité, suites à donner, classement.
  • Réalisation et tenue du recueil des actes administratifs et du registre des arrêtés du Maire et des délibérations.
  • Intranet : tenue du calendrier et des réservations de ressources ; Mise à jour de la base documentaire.
  • Fichier Personnalités : gestion et mise à jour. Sortie de fichiers étiquettes pour services demandeurs.
  • Suivi du dossier - vente de biens communaux -.
  • Secrétariat du Directeur Général des Services (En l’absence de la Responsable du service) : Agenda (demande de RDV avec le DGS et organisation de réunion), Rédaction et mise en forme de courriers, notes, comptes-rendus, Photocopies ; Classements ; Rangements, Archivage et transmission des parapheurs pour l’obtention des visas.

Profil recherché :

  • Maîtrise des logiciels Word, Outlook, AIRS Délib, Fast, Post Office, Intranet et connaissance du logiciel Excel. - Rigueur.
  • Discrétion.
  • Ponctualité.
  • Bonne présentation.
  • Connaissance des procédures administratives d’exécution des décisions municipales (arrêtés, décisions, délibérations, contrôle de légalité-).

Avantages collectifs au travail :

•Prime de fin d’année
•Congés supplémentaires
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Agent administratif polyvalent Etat-civil - Elections - Cimetière (h/f)

Etat-civil :

  • Réception des déclarations, instruction et constitution des actes d’état civil : naissance, mariage, décès, reconnaissances, transcriptions, changements de noms et de prénoms, etc.
  • Rectifications administratives
  • Traitement du courrier et délivrance des actes d’état-civil
  • Délivrance des livrets de famille et tenue administrative des registres (mentions de mise à jour : mariages, divorces, changements de régime matrimonial, répertoire civil, pacs, actes de notoriété, etc)
  • Constitution des dossiers de mariage et célébration des mariages (en semaine et le samedi)
  • Constitution et enregistrement des dossiers de PACS
  • Constitution des dossiers de parrainage civil et de noces d’or
  • Etablissement régulier de statistiques et transmissions INSEE, PMI
  • Accueil physique et téléphonique du public
  • Permanence obligatoire les samedis matin par rotation entre les agents

Elections :

  • Tenue et mise à jour des listes électorales (inscriptions, radiations, refonte)
  • Préparation des commissions électorales
  • Gestion des cartes électorales
  • Organisation matérielle des scrutins (mise sous pli, commande et préparation des fournitures, enregistrement des procurations, édition des cartes électorales, des listes d’émargement, des divers listings-)
  • Organisation de la cérémonie de citoyenneté
  • Grande disponibilité exigée en période électorale

Cimetière :

  • Accueil des familles en deuil et enregistrement des décès
  • Délivrance des autorisations de fermeture de cercueil, transports de corps, inhumations, exhumations, crémations, etc.
  • Contrôle des documents et constitution des dossiers d’inhumation et d’exhumation
  • Gestion administrative du cimetière : attribution et renouvellement des concessions, établissement des titres de concession, tenue des registres, gestion des reprises, etc.

Divers :

  • Suivi des dossiers de demande de médailles du travail
  • Organisation de la cérémonie de remise des diplômes aux médaillés d’honneur du travail
  • Enregistrement des statuts des syndicats professionnels
  • Recensement de la population
  • Suivi des inscriptions au recensement militaire

Profil recherché :

  • Rigueur
  • Sens de l’accueil et du service public
  • Ecoute, pédagogie
  • Polyvalence et flexibilité
  • Capacité d’adaptation
  • Ponctualité
  • Sens du travail en équipe
  • Discrétion

Contraintes horaires :
Du lundi au vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h30
Samedi : 9h-12h
Permanence pour les mariages le samedi après-midi
Grande disponibilité en période électorale

Avantages liés au poste :

•NBI

Avantages collectifs au travail :

•Prime de fin d’année
•Congés supplémentaires
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Agent de police municipale en brigade motorisée (h/f)

Missions :
La Ville de Bry-sur-Marne met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en terme de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéoprotection.

Sous l’autorité du responsable de police municipale, vous avez pour mission :

  • Assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • Veiller à faire respecter le code de la route par les automobilistes pour lutter contre l’insécurité routière,
  • Surveiller, faciliter et contrôler le trafic routier,
  • Assurer les interventions opérationnelles sur le terrain,
  • Veiller à la sécurité lors des manifestations publiques telles que la brocante, les fêtes des associations et autres,
  • Assurer des missions de régulation de la circulation,
  • Veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention,
  • Exécuter les arrêtés de police du Maire,
  • Constater les infractions par procès-verbaux,
  • Rédiger les écrits professionnels : rapports, mains courantes, procès-verbaux, bulletins de service...
  • Seconder dans leurs fonctions les Officiers de Police Judiciaire.

Profil recherché :
Compétences requises :

  • Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public,
  • Rigueur, sociabilité, discrétion, grande disponibilité,
  • Connaissance de la typologie des risques et procédures d’urgence,
  • Connaissances théoriques et pratiques requises en ses qualités d’agent de Police Municipale, profession et conditions d’exercice réglementées,
  • Bonne condition physique recommandée,
  • Maîtrise des techniques de maniabilité et de pilotage à la conduite motocycliste,
  • Maîtrise de soi dans des situations conflictuelles, d’agressivité voire de violence.

Particularités du postes :

  • Port de l’uniforme, de la carte professionnelle et des équipements de sécurité,
  • Déplacements constants sur le territoire communal,
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés,
  • Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue,
  • Autorisation délivrée par le Préfet concernant le port d’armes,
  • Equipement professionnel en lien avec l’exercice des missions : véhicule de dotation, armement catégories D et B1 (9 mm SIG SAUER), moyens de communication, de transmission,
  • Titulaire du permis A et B,
  • De préférence titulaire de la formation - motard - organisée par le CNFPT.

Avantages liés au poste :

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Auxiliaires de puériculture en mini-crèche (h/f)

Missions :
Vous serez chargé d’assurer l’accueil des enfants de moins de 4 ans au sein d’une mini-crèche accueillant 26 enfants.
Vous devrez organiser et effectuer les activités qui contribuent au bien-être et au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure, et assurer l’accueil et l’information des familles.

Profil recherché :

  • Diplôme d’auxiliaire de puériculture.
  • Connaissance et adaptation aux besoins et au développement de l’enfant en lien avec la famille et son environnement.
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
  • Capacités d’initiative et de travail en équipe.

Avantages liés au poste :

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Psychologue (h/f)

Missions :

  • Exercer sa compétence par un travail de soutien auprès des professionnelles de la petite enfance.
  • Analyser des situations observées dans les Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant : crèches, Relais Assistantes Maternelles, Lieu d’Accueil Enfants-Parents,…
  • Apporter aux équipes des outils de compréhension « théorique » afin de dégager des pistes de réflexion pour garantir une prise en charge satisfaisante des enfants et un accueil de qualité des familles.
  • Favoriser la communication au sein des équipes
  • Contribuer à :
    • l’élaboration réflexive des articulations entre profession, statut, rôles et fonctions, déontologie et éthique professionnelle,
    • décrypter les logiques relationnelles, organisationnelles et institutionnelles,
    • saisir et comprendre les motivations personnelles, interpersonnelles et inconscientes,
    • accompagner la professionnelle dans ses étapes, ses orientations et ses questionnements.

Informations spécifiques au poste :
6h de supervision des équipes par catégorie professionnelle : 1h pour les auxiliaires de puériculture/CAP PE, 1h pour les Educatrices de Jeunes Enfants, 1h pour les directrices et adjointes, 1h pour les Assistantes Maternelles de la Crèche Familiale, et 2h pour les accueillantes du LAEP.
Le psychologue doit consacrer un temps suffisant à un travail personnel d’information, de réactualisation de ses connaissances, d’évaluation de sa propre pratique et de supervision.

Animateur pour les accueils de loisirs (h/f)

Missions :
Sous l’autorité du directeur des accueils de loisirs et de son adjoint, vous encadrerez des groupes d’enfants de 3 à 10 ans sur des temps d’accueil périscolaires (pause méridienne, accueil du soir et du mercredi).

Profil :
Titulaire ou stagiaire BAFA avec de l’expérience, vous devrez :

  • accueillir les enfants et leur famille,
  • préparer et encadrer des activités et des sorties,
  • être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins,
  • veiller au respect des règles d’encadrement,
  • participer aux réunions pédagogiques.

Horaires possibles :

  • lundi, mardi, jeudi et vendredi : 1h matin, 2 h midi et 3h soir.
  • mercredi : journée de 9h30
  • 2h de réunion par semaine.
  • temps de vacances proposés en fonction des besoins.

Assistants maternels (h/f)

Missions :
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche familiale, vous aurez pour missions :

  • d’accueillir à votre domicile au quotidien des enfants confiés par la crèche,
  • d’assurer et d’organiser les activités qui contribuent au bien être et au développement de l’enfant en relation avec l’équipe de la crèche,
  • d’assurer l’accueil et l’information des familles.

Profil :

  • possession de l’agrément d’assistante maternelle,
  • connaissance des besoins et du développement de l’enfant en lien avec sa famille et son environnement,
  • capacité à travailler en équipe,
  • connaissance des règles générales d’hygiène et de sécurité.

Informations complémentaires :

  • rémunération mensuelle brute de 805,04 € par enfant gardé (+ 1 indemnité d’entretien et de nourriture de 9,76 € par jour et par enfant effectivement gardé) – 30 jours de congé annuel.

Agent de police municipale(h/f)

Pour brigades de nuit, de jour et de proximité

Missions :
La Ville met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en terme de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.
Sous l’autorité du chef de brigade ou de son adjoint, vous avez pour mission :

  • assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • assurer la protection des personnes et des biens,
  • participer à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
  • développer une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires,
  • intervenir en cas de flagrant délit et présenter le délinquant à un Officier de Police Judiciaire.

Profil :

  • connaissance des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale,
  • sens du service public et du travail en équipe,
  • rigueur et sens de l’organisation,
  • qualités d’écoute et relationnelles importantes,
  • ponctualité, assiduité, réserve et discrétion,
  • bonne condition physique,
  • permis B,
  • formations statutaires obligatoires à jour,
  • armement de catégorie B1 et D.

Cycle de travail :

  • brigade de roulement de jour : de 6h à 17h ou de 12h à 23h, 14 ou 15 vacations par mois,
  • brigade de nuit : de 21h à 7h, en moyenne 16 vacations par mois,
  • brigade de proximité : du lundi au vendredi de 13h à 20h ou du mardi au vendredi de 13h à 20h et samedi de 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 18h30.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Adresses utiles

Mairie

Hôtel de Ville

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