Offres d’emploi de la ville

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La mairie recrute

Pour postuler aux annonces, merci de bien vouloir adresser vos lettres de motivation, CV et autres documents à l’attention de :
  • Monsieur Le Maire
    Hôtel de Ville
    1 Grande Rue Charles de Gaulle
    94360 BRY-SUR-MARNE
  • Ou par courriel à mairie@bry94.fr

Agent de police municipale en brigade de nuit (h/f)

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en termes de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Missions :
Sous l’autorité du chef de brigade ou de son adjoint, vous avez pour mission :

  • Assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • Assurer la protection des personnes et des biens,
  • Participer à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
  • Développer une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires,
  • Intervenir en cas de flagrant délit et présenter le délinquant à un Officier de Police Judiciaire.

Profil recherché

  • Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale,
  • Sens du service public et du travail en équipe,
  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Qualités d’écoute et relationnelles importantes,
  • Ponctualité, assiduité, réserve et discrétion,
  • Bonne condition physique,
  • Permis B,
  • Formations statutaires obligatoires à jour,
  • Armement de catégorie B1 et D,
  • Travail de 20 h à 7 h avec 14 ou 15 vacations par mois,
  • Régime indemnitaire + IHTS forfaitisées + bonification de nuit + prime de fin d’année.

Avantages collectifs au travail :

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Animateur pour les accueils de loisirs (h/f)

Missions :
Sous l’autorité du directeur des accueils de loisirs et de son adjoint, vous encadrerez des groupes d’enfants de 3 à 10 ans sur des temps d’accueil périscolaires (pause méridienne, accueil du soir et du mercredi).

Profil :
Titulaire ou stagiaire BAFA avec de l’expérience, vous devrez :

  • accueillir les enfants et leur famille,
  • préparer et encadrer des activités et des sorties,
  • être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins,
  • veiller au respect des règles d’encadrement,
  • participer aux réunions pédagogiques.

Horaires possibles :

  • lundi, mardi, jeudi et vendredi : 1h matin, 2 h midi et 3h soir.
  • mercredi : journée de 9h30
  • 2h de réunion par semaine.
  • temps de vacances proposés en fonction des besoins.

Auxiliaire de puériculture structures de garde de petite enfance (h/f)

Missions :
Vous aurez pour mission d’organiser et d’effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure :

  • Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
  • Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
  • Participation à l’élaboration du projet d’établissement

Profil recherché :
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
Connaître les besoins de l’enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel.
Connaître les mesures d’hygiène et de sécurité.
Identifier les besoins de chaque enfant et trouver la réponse la mieux adaptée.
Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
Disponibilité et assiduité.
Travail en équipe.
Bienveillance et discrétion professionnelle.

Avantages collectifs au travail :
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Directrice crèche familiale

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en termes de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Vous serez chargés d’assurer le bon fonctionnement de la Crèche Familiale de la collectivité, composée notamment de 13 assistantes maternelles à domicile pouvant accueillir jusqu’à 36 enfants.
vous assurerez les missions suivantes :

ENCADREMENT ET GESTION :

  • Impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
  • Gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
  • Participer au recrutement du personnel de la crèche familiale avec la coordinatrice petite enfance (recruter les assistantes maternelles), en lien avec la directrice de la petite enfance
  • Participer à la réunion d’agrément des assistantes maternelles
  • Assurer par des visites au domicile le suivi des enfants, l’encadrement et le soutien des assistantes maternelles
  • Organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents
  • Développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance
  • Développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque)
  • Etre responsable de la qualité du service rendu aux familles
  • Participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée
  • Veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • Evaluer les agents du service
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
  • Informer la directrice de la petite enfance et la coordinatrice lors des rencontres :
  • du bien-être des enfants
  • des relations avec les parents
  • des relations entre les professionnelles dans l’établissement
  • de la réalisation des projets et des activités dont elle a la charge
  • impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
  • gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
  • participer au recrutement du personnel de la crèche familiale avec la coordinatrice petite enfance (recruter les assistantes maternelles), en lien avec la directrice de la petite enfance
  • participer à la réunion d’agrément des assistantes maternelles
  • assurer par des visites au domicile le suivi des enfants, l’encadrement et le soutien des assistantes maternelles
  • organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents
  • développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance
  • développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque)
  • être responsable de la qualité du service rendu aux familles
  • participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée
  • veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • évaluer les agents du service
  • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
  • Tenir à jour les présences des enfants et du personnel
  • Gérer le budget, les commandes, les stocks et faire assurer la maintenance des locaux
  • Elaborer des outils d’analyse et rédiger des écrits administratifs : statistiques, bilan de service, rapport d’activités

HYGIENE, SANTE ET SECURITE :

  • en lien avec le pédiatre : faire respecter les règles d’hygiène (restauration, tenue du personnel-..) et mettre en œuvre les protocoles médicaux
  • en lien avec la psychologue : observer le développement psychomoteur des enfants, les relations qu’ils établissent entre eux et avec les adultes
  • s’assurer personnellement de l’état de l’enfant en cas d’inquiétude sur sa santé et prendre les mesures adéquates
  • faire contrôler les prescriptions médicales avant toute administration de médicament
  • participer à des actions de promotion de la santé
  • faire respecter les règles de sécurité : jouets, matériel de puériculture, consignes incendie-..
  • faire appliquer les directives du protocole en cas de présence d’un enfant après 19h
  • contribuer à la continuité du service en s’assurant de la présence d’une puéricultrice d’une autre structure municipale

Profil recherché

  • Aptitude à l’encadrement
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’accueil et du travail en équipe
  • Capacité d’écoute
  • Esprit d’initiative, sens des responsabilités et du service public
  • Titulaire du permis de conduire
  • Disponibilité

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

Directeur de la prévention et de la sécurité (h/f)

Missions :
Placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez pour mission d’animer les actions de prévention, de médiation, de sécurité et tranquillité publiques, et de mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire, notamment :

  • Relations directes avec le Maire, l’Adjoint au Maire en charge de la sécurité et le Directeur Général des Services
  • Relations avec l’ensemble des partenaires du service de la police municipale
  • Traitement du courrier lié à la prévention, sécurité et contrôle du courrier de la police municipale
  • Contrôle de l’activité de la police municipale et de son évolution
  • Comptabilité et gestion de budget relatif à la prévention sécurité et contrôle de la comptabilité du service de la police municipale
  • Mise en œuvre et suivi de la convention de coordination
  • Relations avec les fournisseurs, procédures de marchés publics
  • Conseiller technique du Maire et de l’Adjoint au Maire en charge de la sécurité, il coordonne la mise en œuvre de sa politique de prévention et de sécurité, dans le cadre de ses pouvoirs de police municipale
  • Développe une relation de proximité avec la population, les élus, cadres de la mairie, services municipaux et les partenaires institutionnels
  • Collecte les informations sur les quartiers et les populations, afin de définir les champs prioritaires de vigilance, procède à l’identification et hiérarchisation des situations à risque sur la commune
  • Elabore un plan prévisionnel d’actions et les coordonne avec les partenaires institutionnels (police-justice-police municipale) et veille à l’application des conventions de coordination
  • Analyse les demandes et doléances en matière de prévention, sécurité et risques urbains et y apporte des réponses appropriées
  • Coordonne le Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
  • Assure la gestion et l’administration du centre de vidéoprotection et propose des évolutions stratégiques et techniques.
  • Etablit une veille réglementaire relative aux pouvoirs de police du Maire
  • Organise des actions de prévention en milieu scolaire (sécurité routière, infractions cyber-internet)
  • Conseiller en techno prévention, réalise des audits de sécurité (bâtiments communaux, habitations privées, locaux commerciaux, locaux industriels)
  • Participe avec l’Education Nationale à l’élaboration et la mise en pratique des Plans Particuliers de Secours en Milieu Scolaire
  • Coordonne en relation directe avec son encadrement, l’action du service de la police municipale dans le cadre de l’application des pouvoirs de police du Maire, de la prévention de la délinquance et des risques urbains
  • Responsable de la direction de la prévention et de la sécurité, assure le contrôle administratif du service de la police municipale, des agents de surveillance de la voie publique, conseille les agents de protection des écoles, des gardiens de squares. Il propose au Maire et au Directeur Général des Services en liaison avec le chef de la police municipale, le recrutement du personnel, l’évaluation du personnel encadrant, les bilans d’activités, les inscriptions budgétaires, les notes de service
  • Coordonne avec les chefs de brigades l’encadrement de la police municipale, les moyens nécessaires pour la surveillance, la prévention et la répression des infractions, la gestion de la vidéoprotection, l’application des politiques locales de sécurité (tranquillité, sécurité, salubrités publiques), des arrêtés de police du Maire
  • Conseiller en management des risques en collectivités et, en lien avec le Directeur Général des Services, le plan de continuité de service
  • Gère et tient à jour les plans communaux de secours. Assure la gestion des commissions communales de sécurité

Profil recherché :
Sens du service public, qualités d’écoute et relationnelles importantes, rigueur et sens de l’organisation, réserve et discrétion, sens du travail en équipe, connaissance des pouvoirs de police du Maire et de la gestion des risques, des missions et compétences de la police municipale, du fonctionnement et compétences des partenaires institutionnels, bonne pratique de l’outil informatique et bureautique.

Astreintes des cadres de la mairie, astreintes Direction prévention sécurité.
Horaires adaptés (semaine, week-end et nuit) en fonction des circonstances, besoins et contraintes d’encadrement.

Avantages liés au poste :
• Téléphone portable
• NBI

Avantages collectifs au travail :
• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence

Technicien informatique (h/f)

Missions
Sous l’autorité du Responsable informatique de la commune, le technicien sera chargé de participer au support technique informatique et téléphonique de niveau I et 2 (intervenant aussi bien sur site qu’à distance) et de participer au déploiement des matériels utilisés par la ville et ses annexes.

Activités administratives

  • Administrer les serveurs (Windows serveurs 2012 à 2019, AD, VMWARE)
  • Administrer le réseau de la mairie (switch, routeur, adressage IP, Active Directory, DNS, DHCP, VLAN, VPN, Firewall)
  • Programmation et installation des postes téléphoniques
  • Gérer les conflits les intrusions et les virus.
  • Participer à l’administration des machines à voter

Maintenance

  • Du hardware (micro-ordinateurs et périphériques)
  • Du software Microsoft Office 2010 à 2019, TeamViewer, Exchange, VEAAM Backup ; ESXI,Vmware et vsphère.
  • Du domaine des réseaux (switch, routeur, adressage IP, Active Directory, DNS, DHCP, VLAN, VPN, Firewall)
  • Des topologies mails : SMTP, POP, IMAP, MAPI)
  • Des systèmes d’exploitation Windows 10, Windows Server 2016-2019, iOS, Android
  • Des télécoms (Installation paramétrage, et maintenance sur VOIP, TOIP, RTC, IPBX (mitel), DECT)
  • Maintenir le matériel en état (ordinateurs, imprimantes, machine à voter-)
  • Vérification du bon fonctionnement des sauvegardes
  • Gérer les pannes informatiques et téléphoniques
  • Assistance aux utilisateurs sur les systèmes, matériels et les logiciels et applicatifs métiers.
  • Gestion du stock informatique et téléphonique.
  • Gestion des licences (tableau Excel).
  • Manutentions, déménagement ordinateurs ou périphériques, installations diverses.

Profil recherché

  • Diplômé d’un bac + 2 dans le domaine informatique, vous avez une expérience réussie de deux ans minimum sur un poste similaire ;
  • Vous avez une bonne connaissance et une réelle maitrise :
  • Du hardware (micro-ordinateurs et périphériques)
  • Du software Microsoft Office 2010 à 2019, TeamViewer, Exchange, ESXI,Vmware
  • Du domaine des réseaux (switch, routeur, adressage IP, Active Directory, DNS, DHCP, VLAN, VPN, Firewall)
  • Des topologies mails : SMTP, POP, IMAP, MAPI)
  • Des systèmes d’exploitation Windows 10, Windows Server 20...19, iOS, Android
  • Des télécoms (Installation paramétrage, et maintenance sur VOIP, TOIP, RTC, IPBX (mitel), DECT)
  • Une connaissance des environnements de virtualisation (ESXI/VMware) est obligatoire ;
  • Méthodique, rigoureux et apte au travail en équipe ;
  • Capacité à prendre en compte les priorités ;
  • Capacité à rédiger des rapports d’intervention et procédures ;
  • Bon relationnel avec les utilisateurs ;
  • Bonne réactivité et bonne adaptabilité aux évolutions technologiques ;
  • Titulaire du permis B.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA