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Offres d’emploi de la ville

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La mairie recrute

Pour postuler aux annonces, merci de bien vouloir adresser vos lettres de motivation, CV et autres documents à l’attention de :
  • Monsieur Le Maire
    Hôtel de Ville
    1 Grande Rue Charles de Gaulle
    94360 BRY-SUR-MARNE
  • Ou par courriel à mairie@bry94.fr

Agent de police municipale en brigade de nuit (h/f)

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en termes de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Missions :
Sous l’autorité du chef de brigade ou de son adjoint, vous avez pour mission :

  • Assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • Assurer la protection des personnes et des biens,
  • Participer à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
  • Développer une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires,
  • Intervenir en cas de flagrant délit et présenter le délinquant à un Officier de Police Judiciaire.

Profil recherché

  • Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale,
  • Sens du service public et du travail en équipe,
  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Qualités d’écoute et relationnelles importantes,
  • Ponctualité, assiduité, réserve et discrétion,
  • Bonne condition physique,
  • Permis B,
  • Formations statutaires obligatoires à jour,
  • Armement de catégorie B1 et D,
  • Travail de 20 h à 7 h avec 14 ou 15 vacations par mois,
  • Régime indemnitaire + IHTS forfaitisées + bonification de nuit + prime de fin d’année.

Avantages collectifs au travail :

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Animateur pour les accueils de loisirs (h/f)

Missions :
Sous l’autorité du directeur des accueils de loisirs et de son adjoint, vous encadrerez des groupes d’enfants de 3 à 10 ans sur des temps d’accueil périscolaires (pause méridienne, accueil du soir et du mercredi).

Profil :
Titulaire ou stagiaire BAFA avec de l’expérience, vous devrez :

  • accueillir les enfants et leur famille,
  • préparer et encadrer des activités et des sorties,
  • être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins,
  • veiller au respect des règles d’encadrement,
  • participer aux réunions pédagogiques.

Horaires possibles :

  • lundi, mardi, jeudi et vendredi : 1h matin, 2 h midi et 3h soir.
  • mercredi : journée de 9h30
  • 2h de réunion par semaine.
  • temps de vacances proposés en fonction des besoins.

Auxiliaire de puériculture structures de garde de petite enfance (h/f)

Missions :
Vous aurez pour mission d’organiser et d’effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure :

  • Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
  • Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
  • Participation à l’élaboration du projet d’établissement

Profil recherché :
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
Connaître les besoins de l’enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel.
Connaître les mesures d’hygiène et de sécurité.
Identifier les besoins de chaque enfant et trouver la réponse la mieux adaptée.
Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
Disponibilité et assiduité.
Travail en équipe.
Bienveillance et discrétion professionnelle.

Avantages collectifs au travail :
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Directrice crèche familiale

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en termes de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Vous serez chargés d’assurer le bon fonctionnement de la Crèche Familiale de la collectivité, composée notamment de 13 assistantes maternelles à domicile pouvant accueillir jusqu’à 36 enfants.
vous assurerez les missions suivantes :

ENCADREMENT ET GESTION :

  • Impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
  • Gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
  • Participer au recrutement du personnel de la crèche familiale avec la coordinatrice petite enfance (recruter les assistantes maternelles), en lien avec la directrice de la petite enfance
  • Participer à la réunion d’agrément des assistantes maternelles
  • Assurer par des visites au domicile le suivi des enfants, l’encadrement et le soutien des assistantes maternelles
  • Organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents
  • Développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance
  • Développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque)
  • Etre responsable de la qualité du service rendu aux familles
  • Participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée
  • Veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • Evaluer les agents du service
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
  • Informer la directrice de la petite enfance et la coordinatrice lors des rencontres :
  • du bien-être des enfants
  • des relations avec les parents
  • des relations entre les professionnelles dans l’établissement
  • de la réalisation des projets et des activités dont elle a la charge
  • impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
  • gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
  • participer au recrutement du personnel de la crèche familiale avec la coordinatrice petite enfance (recruter les assistantes maternelles), en lien avec la directrice de la petite enfance
  • participer à la réunion d’agrément des assistantes maternelles
  • assurer par des visites au domicile le suivi des enfants, l’encadrement et le soutien des assistantes maternelles
  • organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents
  • développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance
  • développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque)
  • être responsable de la qualité du service rendu aux familles
  • participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée
  • veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • évaluer les agents du service
  • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
  • Tenir à jour les présences des enfants et du personnel
  • Gérer le budget, les commandes, les stocks et faire assurer la maintenance des locaux
  • Elaborer des outils d’analyse et rédiger des écrits administratifs : statistiques, bilan de service, rapport d’activités

HYGIENE, SANTE ET SECURITE :

  • en lien avec le pédiatre : faire respecter les règles d’hygiène (restauration, tenue du personnel-..) et mettre en œuvre les protocoles médicaux
  • en lien avec la psychologue : observer le développement psychomoteur des enfants, les relations qu’ils établissent entre eux et avec les adultes
  • s’assurer personnellement de l’état de l’enfant en cas d’inquiétude sur sa santé et prendre les mesures adéquates
  • faire contrôler les prescriptions médicales avant toute administration de médicament
  • participer à des actions de promotion de la santé
  • faire respecter les règles de sécurité : jouets, matériel de puériculture, consignes incendie-..
  • faire appliquer les directives du protocole en cas de présence d’un enfant après 19h
  • contribuer à la continuité du service en s’assurant de la présence d’une puéricultrice d’une autre structure municipale

Profil recherché

  • Aptitude à l’encadrement
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’accueil et du travail en équipe
  • Capacité d’écoute
  • Esprit d’initiative, sens des responsabilités et du service public
  • Titulaire du permis de conduire
  • Disponibilité

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

Régisseur accueil centralisé (h/f)

Missions :
Suivi comptable de la régie de recette municipale. Facturation et encaissement des prestations proposées par la Ville.

  • TENUE DES RÉGIES
    Gestion du compte bancaire/ tenue de la comptabilité (situation de l’encaisse)
    • Lien avec la Trésorerie Principale (Nogent sur marne), les services utilisateurs, les usagers
    • Suivi des impayés
    • Emission et/ ou annulation de titre de recette
    • Dépôt hebdomadaire, voire bihebdomadaire des fonds à la Trésorerie principale
    • Gestion des factures et leur contrôle
    • Responsabilité de l’encaissement
    • Responsabilité de la conservation des fonds et des valeurs recueillies
    • Responsabilité de la conservation des pièces justificatives
  • ENCAISSEMENT
    • Encaissement des prestations proposées par la ville (numéraire, chèques, carte bancaire, prélèvement automatique, CESU)
    • Accueil du public pour les encaissements et gestion de situation de personnes en diffucultés
    • Mandataire pour les autres régies existantes
    Informations spécifiques au poste :
    • métier de communication, d’information et de service envers le public
    • polyvalent, le travail est varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité
    • sous la responsabilité du responsable accueil et en relation opérationnelle avec les autres services de la Ville, en particulier le service Finances
    • responsabilité pénale et pécuniaire
    • force de proposition pour toute amélioration de la régie
    • alerte le responsable sur les dysfonctionnements et les besoins/demandes des clients

Conditions de l’exercice
Travail posté en bureau et au guichet d’accueil pour renfort en cas d’affluence - Temps complet

  • Horaires
    o Du lundi au vendredi : 8h 30 - 12h /13h30 - 17h30.
    o Le samedi matin 10H – 12H. (roulement)
    • possibilité de nocturne un soir dans la semaine (roulement)
    • Pics d’activités liés aux périodes de facturations
    • Adhésion obligatoire à l’AFCM + assurance
    Moyens techniques : PC – téléphone - bureau – base de connaissances – Outlook – Intranet – Internet – Logiciels métiers
  • Qualités nécessaires
    Savoirs - faire (acquis ou à acquérir)
    • Connaissance des règles de la tenue d’une régie
    • Connaissance de l’organisation et activité des services municipaux ; de l’organisation des collectivités territoriales
    • Respect des droits et devoirs du fonctionnaire (notamment le devoir de réserve)
    • Gestion des conflits
    • Accueil de tout type de public
    • Utilisation des outils de communication et de l’information (base de connaissances, intranet/internet, la vie à Bry, guide pratique…)
  • Savoir-être
    • Bonne présentation générale (garant de l’image du service public)
    • Rigueur
    • Organisation
    • Force de proposition
    • Discrétion
    • Confidentialité
    • Patience
    • Neutralité
    • Réactivité
    • Aptitude au changement

Agent technique/Gardien (h/f)

Mission du poste :
Gestion des activités artistiques de l’Ecole de Musique, des ateliers de danses, yoga et des associations fréquentant l’Hôtel de Malestroit (programmation culturelle, animations, concerts, expositions…). Gardiennage de l’Hôtel de Malestroit aux heures d’ouverture.

➢ Participer au montage et démontage des expositions organisées par la ville et Installer l’éclairage des œuvres dans le cadre de ces mêmes expositions (y compris celle organisées par les associations en partenariats avec la ville) et gérer la remise en état et la maintenance du petit matériel rattaché à l’équipement et ses annexes.

➢ Maintenir en état le fonctionnement normal de l’équipement et de ses annexes, en assurant les petits travaux d’entretien courant (rebouchages de trous sur les murs, reprises en peinture, remplacement d’ampoules, nettoyage des balcons et de la cour au karcher, arrosage des plantes, …)
➢ Préparer et aménager les salles rattachées au service (manipulation de mobilier) rattachées aux activités courantes (école de musique et ateliers) et/ou autres manifestations (culturelles intra-muros)
➢ Gérer la récupération de commandes et de matériel divers chez des fournisseurs ou des partenaires, pour le compte de l’Ecole de Musique ou des salons d’expositions de l’hôtel de Malestroit
➢ Assurer la manutention (livraison et récupération) de l’ensemble du matériel rattaché aux activités de l’EMM ou des salons d’expositions de l’hôtel de Malestroit
➢ Organiser les missions dédiées à la logistique et à la tenue des manifestations au sein de l’hôtel de Malestroit ou hors les murs
➢ Gestion et suivi de stockage du matériel et assurer la maintenance.
➢ Portage, chargement et déchargement des matériels, mobiliers etc.
➢ Manutention et installation des matériels selon le planning défini par le responsable de la structure.
➢ Installation de mobilier en respectant le plan induit par les manifestations et expositions diverses.
➢ Préparation des matériels à déplacer, vérification de l’état et de la propreté.
➢ Stockage et entretien courant du matériel avant et après utilisation.
➢ Appliquer les méthodes d’entreposage.
➢ Identifier les matériels manquants ainsi que les pannes, casses et les signaler au chef de service.
➢ Assurer l’ensemble de la manutention du matériel liée aux manifestations de la structure dans et hors les murs.
➢ Travailler avec les vacataires et ou agents de la ville d’autres services
➢ Faire un bilan après chaque manifestation pour les améliorations possible.

Missions administratives
➢ Assurer le gardiennage du bâtiment avec comme mission

  • Accueil du public
  • Standard téléphonique
  • Surveillance des allers et venues des personnes
  • Répondre à des situations de crise (blessure, malaise ou accident du public)
  • S’assurer de la mise sous alarme de l’équipement (et annexes si équipées) à la fermeture.
    ➢ Réaliser des inventaires réguliers du matériel
    ➢ Etablir des fiches de sorties du stock ou prêt du matériel.
    ➢ Participer à la mise en œuvre des procédures administratives réclamées par la manifestation (arrêtés, autorisations etc.).
    ➢ Vérification des réservations de salles ou des sites identifiés.
    ➢ Participation aux réunions préparatoires des manifestations et bilans.
    ➢ Rédiger les états des lieux (avant/après) sur les sites accueillants les manifestations.
    ➢ Utilisation du logiciel « Fluxnet »

Missions techniques ou administratives annexes
➢ Aider le directeur à la mise en œuvre de la sécurité du bâtiment et des exercices qui en découlent (élaboration des consignes de sécurité à suivre en cas d’incendie comprenant sa mise en application, contrôle d’état de marche des systèmes d’alarmes et des extincteurs, suivi de la signalétique et de la gestion des accès de secours, suivi et rédaction des registres de sécurité)
➢ Assurer le suivi des RDV pour la vérification des extincteurs, de l’alarme ou de toute autre intervention technique dans le bâtiment
➢ Participer à toute réunion à la demande de sa hiérarchie
➢ Recenser régulièrement, et notamment dans le cadre de la préparation budgétaire, les besoins en matériel et travaux divers rattachés à l’équipement et ses annexes
V. Horaires de travail et congés
➢ La base : du lundi au vendredi de 17h à 22h00 ou 22h30 période scolaire et de 8h30 à 12h et 13h30 à 15h00 ou 15h30 période de vacances scolaires
➢ dimanche, jour férié et soirée selon les besoins logistiques et sur la base du volontariat
➢ Participation aux astreintes d’hiver et d’été sur la base du volontariat
➢ Participation aux gardiennages supplémentaires lors des expositions sur la base du volontariat

Compétences spécifiques au poste
Autonomie/ Esprit d’initiatives/ Qualité relationnelle/ Qualités d’organisation et de gestion / Aptitudes à la polyvalence et au travail d’équipe / Grande disponibilité / Permis B indispensable / Bonne présentation / Connaissances techniques seraient un atout / Une bonne condition physique est indispensable car port de charges lourdes dans le respect de la réglementation (25kg)/ Capacité pour des tâches administratives de base/ Notion ++ de bricolage.

Professeur de piano (h/f)

Missions du poste
Sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire à Rayonnement Communal, vous dispensez des cours sur l’ensemble du cursus.
Vous assurez également le suivi et l’orientation des élèves en partenariat avec vos collègues (transversalité des enseignements).
Au sein de l’équipe pédagogique, vous participez à la mise en place de projets artistiques et pédagogiques et vous vous impliquez dans les actions de diffusion du conservatoire et dans celles s’inscrivant dans la vie culturelle Bryarde.

Profil recherché
Titulaire du DE si possible et pouvant attester d’un parcours artistique, vous maîtrisez les différents aspects liés aux missions d’éducation artistique, de formation et d’encadrement des pratiques amateurs et de formation préprofessionnelle. Doté de qualités pédagogiques et relationnelles avérées, vous êtes en mesure d’accompagner les élèves dans leur scolarité et de répondre à leurs besoins en lien avec le projet d’établissement. Créatif et animé d’un véritable sens du collectif, vous souhaitez vous impliquer dans la vie de l’établissement afin d’intégrer ou de proposer des projets pour la classe ou en transversalité avec d’autres départements du conservatoire.

Avantages collectifs au travail
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence

Directeur de la prévention et de la sécurité (h/f)

Missions :
Placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez pour mission d’animer les actions de prévention, de médiation, de sécurité et tranquillité publiques, et de mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire, notamment :

  • Relations directes avec le Maire, l’Adjoint au Maire en charge de la sécurité et le Directeur Général des Services
  • Relations avec l’ensemble des partenaires du service de la police municipale
  • Traitement du courrier lié à la prévention, sécurité et contrôle du courrier de la police municipale
  • Contrôle de l’activité de la police municipale et de son évolution
  • Comptabilité et gestion de budget relatif à la prévention sécurité et contrôle de la comptabilité du service de la police municipale
  • Mise en œuvre et suivi de la convention de coordination
  • Relations avec les fournisseurs, procédures de marchés publics
  • Conseiller technique du Maire et de l’Adjoint au Maire en charge de la sécurité, il coordonne la mise en œuvre de sa politique de prévention et de sécurité, dans le cadre de ses pouvoirs de police municipale
  • Développe une relation de proximité avec la population, les élus, cadres de la mairie, services municipaux et les partenaires institutionnels
  • Collecte les informations sur les quartiers et les populations, afin de définir les champs prioritaires de vigilance, procède à l’identification et hiérarchisation des situations à risque sur la commune
  • Elabore un plan prévisionnel d’actions et les coordonne avec les partenaires institutionnels (police-justice-police municipale) et veille à l’application des conventions de coordination
  • Analyse les demandes et doléances en matière de prévention, sécurité et risques urbains et y apporte des réponses appropriées
  • Coordonne le Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
  • Assure la gestion et l’administration du centre de vidéoprotection et propose des évolutions stratégiques et techniques.
  • Etablit une veille réglementaire relative aux pouvoirs de police du Maire
  • Organise des actions de prévention en milieu scolaire (sécurité routière, infractions cyber-internet)
  • Conseiller en techno prévention, réalise des audits de sécurité (bâtiments communaux, habitations privées, locaux commerciaux, locaux industriels)
  • Participe avec l’Education Nationale à l’élaboration et la mise en pratique des Plans Particuliers de Secours en Milieu Scolaire
  • Coordonne en relation directe avec son encadrement, l’action du service de la police municipale dans le cadre de l’application des pouvoirs de police du Maire, de la prévention de la délinquance et des risques urbains
  • Responsable de la direction de la prévention et de la sécurité, assure le contrôle administratif du service de la police municipale, des agents de surveillance de la voie publique, conseille les agents de protection des écoles, des gardiens de squares. Il propose au Maire et au Directeur Général des Services en liaison avec le chef de la police municipale, le recrutement du personnel, l’évaluation du personnel encadrant, les bilans d’activités, les inscriptions budgétaires, les notes de service
  • Coordonne avec les chefs de brigades l’encadrement de la police municipale, les moyens nécessaires pour la surveillance, la prévention et la répression des infractions, la gestion de la vidéoprotection, l’application des politiques locales de sécurité (tranquillité, sécurité, salubrités publiques), des arrêtés de police du Maire
  • Conseiller en management des risques en collectivités et, en lien avec le Directeur Général des Services, le plan de continuité de service
  • Gère et tient à jour les plans communaux de secours. Assure la gestion des commissions communales de sécurité

Profil recherché :
Sens du service public, qualités d’écoute et relationnelles importantes, rigueur et sens de l’organisation, réserve et discrétion, sens du travail en équipe, connaissance des pouvoirs de police du Maire et de la gestion des risques, des missions et compétences de la police municipale, du fonctionnement et compétences des partenaires institutionnels, bonne pratique de l’outil informatique et bureautique.

Astreintes des cadres de la mairie, astreintes Direction prévention sécurité.
Horaires adaptés (semaine, week-end et nuit) en fonction des circonstances, besoins et contraintes d’encadrement.

Avantages liés au poste :
• Téléphone portable
• NBI

Avantages collectifs au travail :
• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence

Adresses utiles

Mairie

Hôtel de Ville

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