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Offres d’emploi de la ville

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La mairie recrute

Pour postuler aux annonces, merci de bien vouloir adresser vos lettres de motivation, CV et autres documents à l’attention de :
  • Monsieur Le Maire
    Hôtel de Ville
    1 Grande Rue Charles de Gaulle
    94360 BRY-SUR-MARNE
  • Ou par courriel à mairie@bry94.fr

Responsable patrimoine bâti (h/f)

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques ou de son adjoint, vous serez chargé des missions suivantes :

ENCADREMENT

  • Piloter, manager, animer et coordonner les pôles et les équipes du service.
  • Accompagner son équipe en matière de formation, stage, et toutes démarches de perfectionnement.
  • Veiller au respect du règlement intérieur, des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service.
  • Noter et évaluer les agents du service selon les prérogatives hiérarchiques.
  • Organiser les réunions hebdomadaires et récurrentes avec les responsables de pôle, définir les objectifs, faire le point sur les dossiers en cours, dresser les bilans des actions entreprises et terminées.
  • Rencontrer de façon récurrente, pour coordination, la responsable du service Propreté des Bâtiments et celui des Espaces Publics.

BATIMENT

  • Conduire les projets neufs de construction, et les dossiers de maintenance, d’entretien, et de rénovation, affectés au patrimoine bâti.
  • Veiller et vérifier l’adéquation des processus administratifs, techniques, et financiers en fonction du besoin à réaliser. Préparation et exécution du budget du service.
  • S’assurer du bon respect des engagements financiers décidés par le maître d’ouvrage au cours de la vie du dossier.
  • Proposer un suivi méthodologique rationnel du parc immobilier de la ville qui intègre les enjeux réglementaires et techniques et anticipe les évolutions à venir (importance croissante du numérique, archivage, gestion des accès des bâtiments, sécurité, maîtrise des risques, développement durable-).
  • Respecter les contraintes des calendriers, d’organisation et de méthodologies actives au sein de la collectivité.
  • Maintenir une veille de l’actualité juridique, technique, administrative, que suppose l’environnement professionnel du poste.

LOGISTIQUE TECHNIQUE

  • Suivi des équipes sur les sites en lien avec le responsable de pôle.
  • Superviser les plannings, encourager les missions du service et valider les propositions d’affectations en interne selon les nécessités de service en collaboration avec le chef de pole.
  • Procéder à des réunions internes au service et de manière régulière sur ce thème(s).
  • Superviser le calendrier d’astreinte technique et y participer.
  • Mener le pôle, améliorer l’organisation et de la mise en œuvre en fonction de l’expérience acquise.
  • Sensibiliser les équipes sur les principes méthodologiques que requiert la logistique. Planification, études et réflexions sur les actions à mener, faire contrôler les inventaires et la tenue des stocks.

GESTION DU PARC AUTOMOBILE

  • Optimiser le parc automobile par la qualité des véhicules, la rentabilité de leur utilisation, l’efficacité de la planification, des véhicules du pool.
  • S’engager sur une perspective d’amélioration des coûts du parc motorisé.
  • Elaborer les tableaux de gestion et de suivi du parc.

Profil recherché

  • Partager son savoir-faire, force de proposition, être à l’écoute, efficace et compétent et doté d’une réelle conviction de mener les dossiers à terme avec toute la qualité attendue.
  • Convaincu du travail en transversalité avec les services, et les élus, être l’interface de transmission entre les décisions des élus et leur mise en œuvre.

Logiciels : pack office, Autocad, Word.

  • Connaissance de l’actualité des normes, réglementations, jurisprudence, en actualité avec les nécessités du service.
  • Compétences rédactionnelles, disponibilités, priorisations des tâches etc.

Avantages liés au poste
•Téléphone portable

Avantages collectifs au travail
•Prime de fin d’année
•Congés supplémentaires
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence

Animateur pause méridienne (h/f)

Filière : Animation
Métier : Animation
Statut : Contractuel horaire
Type de contrat : CDD
Niveau d’études : Indifférent
Rémunération : selon grille tarifaire de la collectivité

Missions :
Sous l’autorité du directeur des Accueils de Loisirs et de son adjoint, vous aurez à encadrer des groupes d’enfants de 3 à 10 ans sur des temps d’accueils périscolaires (pauses méridiennes, accueils du soir, mercredi). Vous devrez également :

  • Accueillir les enfants et leurs familles
  • Préparer, proposer et encadrer des activités et sorties pour les enfants
  • Etre à l’écoute des enfants pour répondre au mieux à leur demande
  • Contribuer activement à la cohésion de l’équipe
  • Veiller au respect des règles d’encadrement
  • Préparer et participer activement aux réunions pédagogiques
  • Participer à l’élaboration du projet pédagogique
  • Elaboration de projets d’activités et d’animation
  • Veiller au pointage des enfants
  • Participer régulièrement à des temps de formations et/ou s’auto former
  • Travailler en partenariat

Spécificités horaires :

  • Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi : 2h le midi ;
  • 2h de réunion d’équipe par semaine selon les besoins ;
  • Des temps du soir, du mercredi et de vacances peuvent vous être proposés en fonction des besoins du service.

Directeur d’Accueil de Loisirs (h/f)

Date : de décembre 2019 à août 2020
Filière : Animation
Métier : Animation
Cadre d’emploi : Adjoint d’animation territorial
Catégorie : C
Statut : contractuel
Lieu de travail : Bry sur Marne (Accueils de Loisirs mixte – école Louis Daguerre)

Type de contrat : CDD (jusqu’en fin août 2020)
Niveau d’études : BPJEPS obligatoire
Expérience d’animation : confirmée dans un poste similaire
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Missions :
Sous l’autorité des coordinatrices pédagogiques et de la responsable de service, vous aurez à encadrer des équipes d’animation sur les accueils périscolaires. Vous aurez aussi à participer à des réunions hebdomadaires. Vous devrez également :

  • Etre garant du respect de la législation des accueils collectifs de mineurs et du code du travail ;
  • Elaborer avec le directeur un projet pédagogique en lien avec le Projet Educatif De Territoire (PEDT) ;
  • Garantir la mise en place de projets d’animation diversifiés en cohérence avec le PEDT, permettant l’épanouissement de l’enfant ;
  • Participer activement aux réunions organisées par les coordinatrices pédagogiques ;
  • Désamorcer et gérer les conflits si nécessaire ;
  • Assurer la gestion des enfants accueillis avec un protocole d’accueil individualisé ;
  • Renseigner les tableaux de bord en ligne (effectifs, enfants, présence du personnel ...)
  • Organiser des actions de valorisation de la structure ;
  • Mettre en œuvre un partenariat avec l’Education Nationale, les associations, le service culturel, le service des Sports, dans le but d’élargir le champ d’action de votre équipe ;

Profil recherché :

  • Vous êtes titulaire d’un BPJEPS Loisirs Tout Public ;
  • Vous connaissez le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant ;
  • Vous maîtrisez les techniques de management et savez créer une cohésion d’équipe ;
  • Vous êtes rigoureux et vous avez un bon sens de l’organisation ;
  • Vous êtes une personne charismatique et vous êtes capable de motiver et de mobiliser vos collaborateurs ;
  • Vous faites preuve de discrétion professionnelle.

La collectivité :
La Mairie de Bry-sur-Marne compte 5 structures de Loisirs, accueillant des enfants de 3 à 10 ans. Elle participe activement à des manifestations nationales (semaine bleue, rendez-vous du handicap). Elle met en place des journées festives à thème (Noël des enfants, Fête de la nature, Bry en Fête).

Infirmière Directrice crèche collective CDD 8 mois (h/f)

Dans le cadre d’un remplacement d’une durée initiale de 8 mois à compter du 1er décembre 2019, la Ville de Bry-sur-Marne recherche une infirmière directrice d’une crèche collective de 40 berceaux qui aura pour missions :

  • impulser une réflexion et une dynamique d’équipe.
  • gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires.
  • participer au recrutement du personnel de la crèche avec la coordinatrice petite enfance), en lien avec la directrice de la petite enfance.
  • organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents.
  • assurer le conseil médical et l’urgence des autres structures Petite Enfance en cas d’absence de la coordinatrice puéricultrice.
  • développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance.
  • développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque).
    être responsable de la qualité du service rendu aux familles.
  • participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services, commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée.
  • veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • évaluer les agents du service.
  • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies.
  • informer la DGA en charge de la petite enfance et la coordinatrice lors des rencontres :
    — du bien être des enfants,
    — des relations avec les parents,
    — des relations entre les professionnelles dans l’établissement,
    — de la réalisation des projets et des activités dont elle a la charge.
  • tenir à jour les présences des enfants et du personnel.
  • gérer le budget, les commandes, les stocks et faire assurer la maintenance des locaux.
  • élaborer des outils d’analyse et rédiger des écrits administratifs : statistiques, bilan de service, rapport d’activités.
  • participer aux - points information -.
  • être en relations avec les services départementaux (PMI, crèches départementales, CAF).
  • en lien avec le pédiatre : faire respecter les règles d’hygiène (restauration, tenue du personnel-..) et mettre en œuvre les protocoles médicaux.
  • en lien avec la psychologue : observer le développement psychomoteur des enfants, les relations qu’ils établissent entre eux et avec les adultes.
  • s’assurer personnellement de l’état de l’enfant en cas d’inquiétude sur sa santé et prendre les mesures adéquates.
  • contrôler les prescriptions médicales avant toute administration de médicament.
  • participer à des actions de promotion de la santé.
  • faire respecter les règles de sécurité : jouets, matériel de puériculture, consignes incendie...
  • contribuer à la continuité du service en s’assurant de la présence d’une infirmière ou puéricultrice d’une autre structure municipale.
  • apporter une aide exceptionnelle aux autres membres de l’équipe.

Profil recherché :
Horaires modulables entre 7h30 et 19h.

Connaissances, expériences et qualités requises :

  • infirmière expérimentée
  • aptitude à l’encadrement
  • qualités relationnelles
  • sens de l’accueil et du travail en équipe
  • capacité d’écoute
  • esprit d’initiative,
  • sens des responsabilités et du service public
  • disponibilité

Avantages collectifs au travail :
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Régime indemnitaire
ARTT
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA

Psychologue superviseur 6 heures par mois (h/f)

Vous aurez pour mission d’analyser des pratiques professionnelles et de superviser des équipes de professionnelles de la petite enfance.

Tâches :
Exercer sa compétence par un travail de soutien auprès des professionnelles de la petite enfance.
Analyser des situations observées dans les Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant : crèches, Relais Assistantes Maternelles, Lieu d’Accueil Enfants-Parents,-
Apporter aux équipes des outils de compréhension - théorique - afin de dégager des pistes de réflexion pour garantir une prise en charge satisfaisante des enfants et un accueil de qualité des familles.
Favoriser la communication au sein des équipes
Contribuer à l’élaboration réflexive des articulations entre profession, statut, rôles et fonctions, déontologie et éthique professionnelle,
Décrypter les logiques relationnelles, organisationnelles et institutionnelles, saisir et comprendre les motivations personnelles, interpersonnelles et inconscientes, accompagner la professionnelle dans ses étapes, ses orientations et ses questionnements.

Profil recherché :
6h/mois de supervision des équipes par catégorie professionnelle :

  • 1h pour les auxiliaires de puériculture/CAP PE/ éducatrice de jeunes enfants,
  • 1h pour les directrices, 1h pour les directrices adjointes,
  • 1h pour les Assistantes Maternelles de la Crèche Familiale,
  • 2h pour les accueillantes du LAEP.

Très bonne connaissance du Lieu d’Accueil Parents enfants et expérience de superviseur souhaitée de ce lieu.

Agent de police municipale en brigade de nuit (h/f)

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en terme de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Missions :
Sous l’autorité du chef de brigade ou de son adjoint, vous avez pour mission :

  • Assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • Assurer la protection des personnes et des biens,
  • Participer à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
  • Développer une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires,
  • Intervenir en cas de flagrant délit et présenter le délinquant à un Officier de Police Judiciaire.

Profil recherché

  • Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale,
  • Sens du service public et du travail en équipe,
  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Qualités d’écoute et relationnelles importantes,
  • Ponctualité, assiduité, réserve et discrétion,
  • Bonne condition physique,
  • Permis B,
  • Formations statutaires obligatoires à jour,
  • Armement de catégorie B1 et D,
  • Travail de 20 h à 7 h avec 14 ou 15 vacations par mois,
  • Régime indemnitaire + IHTS forfaitisées + bonification de nuit + prime de fin d’année.

Avantages collectifs au travail :

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Assistant de direction et coordination du conseil municipal et des affaires générales (h/f)

Missions :

Assurer le secrétariat de la Direction Générale et le suivi des missions spécifiques du Secrétariat Général :

  • Réception, filtrage et transmission des appels téléphoniques.
  • Rédaction et mise en forme de courriers, notes, comptes-rendus ; photocopies ; classements ; rangements, archivage.
  • Conseils municipaux : mise en page et corrections des projets de délibérations, de la convocation et des documents - pré-conseil - ; présence lors des séances et prises de notes ; codification FAST ; envoi des délibérations en préfecture via la plateforme FAST (envois dématérialisés) ou sous format papier ; diffusion des délibérations auprès des services et des partenaires ; élaboration du compte rendu sommaire et du procès verbal.
  • Commissions Municipales gérées par le Secrétariat Général : Préparation des convocations en transversalité avec les différents services et diffusion ; mise en page des comptes rendus et diffusion.
  • Gestion du courrier entrant : Réception du courrier ; pré tri, ouverture et tri du courrier par direction et service.
  • Gestion des courriels de la boîte - Mairie - : tri de la boîte courriel et envoi pour enregistrement au service Gestion et suivi des demandes.
  • Suivi des actes administratifs (décisions et arrêtés du Maire) : Mise en forme, envoi ou télétransmission au contrôle de légalité, suites à donner, classement.
  • Réalisation et tenue du recueil des actes administratifs et du registre des arrêtés du Maire et des délibérations.
  • Intranet : tenue du calendrier et des réservations de ressources ; Mise à jour de la base documentaire.
  • Fichier Personnalités : gestion et mise à jour. Sortie de fichiers étiquettes pour services demandeurs.
  • Suivi du dossier - vente de biens communaux -.
  • Secrétariat du Directeur Général des Services (En l’absence de la Responsable du service) : Agenda (demande de RDV avec le DGS et organisation de réunion), Rédaction et mise en forme de courriers, notes, comptes-rendus, Photocopies ; Classements ; Rangements, Archivage et transmission des parapheurs pour l’obtention des visas.

Profil recherché :

  • Maîtrise des logiciels Word, Outlook, AIRS Délib, Fast, Post Office, Intranet et connaissance du logiciel Excel. - Rigueur.
  • Discrétion.
  • Ponctualité.
  • Bonne présentation.
  • Connaissance des procédures administratives d’exécution des décisions municipales (arrêtés, décisions, délibérations, contrôle de légalité-).

Avantages collectifs au travail :

•Prime de fin d’année
•Congés supplémentaires
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Agent administratif polyvalent Etat-civil - Elections - Cimetière (h/f)

Etat-civil :

  • Réception des déclarations, instruction et constitution des actes d’état civil : naissance, mariage, décès, reconnaissances, transcriptions, changements de noms et de prénoms, etc.
  • Rectifications administratives
  • Traitement du courrier et délivrance des actes d’état-civil
  • Délivrance des livrets de famille et tenue administrative des registres (mentions de mise à jour : mariages, divorces, changements de régime matrimonial, répertoire civil, pacs, actes de notoriété, etc)
  • Constitution des dossiers de mariage et célébration des mariages (en semaine et le samedi)
  • Constitution et enregistrement des dossiers de PACS
  • Constitution des dossiers de parrainage civil et de noces d’or
  • Etablissement régulier de statistiques et transmissions INSEE, PMI
  • Accueil physique et téléphonique du public
  • Permanence obligatoire les samedis matin par rotation entre les agents

Elections :

  • Tenue et mise à jour des listes électorales (inscriptions, radiations, refonte)
  • Préparation des commissions électorales
  • Gestion des cartes électorales
  • Organisation matérielle des scrutins (mise sous pli, commande et préparation des fournitures, enregistrement des procurations, édition des cartes électorales, des listes d’émargement, des divers listings-)
  • Organisation de la cérémonie de citoyenneté
  • Grande disponibilité exigée en période électorale

Cimetière :

  • Accueil des familles en deuil et enregistrement des décès
  • Délivrance des autorisations de fermeture de cercueil, transports de corps, inhumations, exhumations, crémations, etc.
  • Contrôle des documents et constitution des dossiers d’inhumation et d’exhumation
  • Gestion administrative du cimetière : attribution et renouvellement des concessions, établissement des titres de concession, tenue des registres, gestion des reprises, etc.

Divers :

  • Suivi des dossiers de demande de médailles du travail
  • Organisation de la cérémonie de remise des diplômes aux médaillés d’honneur du travail
  • Enregistrement des statuts des syndicats professionnels
  • Recensement de la population
  • Suivi des inscriptions au recensement militaire

Profil recherché :

  • Rigueur
  • Sens de l’accueil et du service public
  • Ecoute, pédagogie
  • Polyvalence et flexibilité
  • Capacité d’adaptation
  • Ponctualité
  • Sens du travail en équipe
  • Discrétion

Contraintes horaires :
Du lundi au vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h30
Samedi : 9h-12h
Permanence pour les mariages le samedi après-midi
Grande disponibilité en période électorale

Avantages liés au poste :

•NBI

Avantages collectifs au travail :

•Prime de fin d’année
•Congés supplémentaires
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Agent de police municipale en brigade motorisée (h/f)

Missions :
La Ville de Bry-sur-Marne met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en terme de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéoprotection.

Sous l’autorité du responsable de police municipale, vous avez pour mission :

  • Assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • Veiller à faire respecter le code de la route par les automobilistes pour lutter contre l’insécurité routière,
  • Surveiller, faciliter et contrôler le trafic routier,
  • Assurer les interventions opérationnelles sur le terrain,
  • Veiller à la sécurité lors des manifestations publiques telles que la brocante, les fêtes des associations et autres,
  • Assurer des missions de régulation de la circulation,
  • Veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention,
  • Exécuter les arrêtés de police du Maire,
  • Constater les infractions par procès-verbaux,
  • Rédiger les écrits professionnels : rapports, mains courantes, procès-verbaux, bulletins de service...
  • Seconder dans leurs fonctions les Officiers de Police Judiciaire.

Profil recherché :
Compétences requises :

  • Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public,
  • Rigueur, sociabilité, discrétion, grande disponibilité,
  • Connaissance de la typologie des risques et procédures d’urgence,
  • Connaissances théoriques et pratiques requises en ses qualités d’agent de Police Municipale, profession et conditions d’exercice réglementées,
  • Bonne condition physique recommandée,
  • Maîtrise des techniques de maniabilité et de pilotage à la conduite motocycliste,
  • Maîtrise de soi dans des situations conflictuelles, d’agressivité voire de violence.

Particularités du postes :

  • Port de l’uniforme, de la carte professionnelle et des équipements de sécurité,
  • Déplacements constants sur le territoire communal,
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés,
  • Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue,
  • Autorisation délivrée par le Préfet concernant le port d’armes,
  • Equipement professionnel en lien avec l’exercice des missions : véhicule de dotation, armement catégories D et B1 (9 mm SIG SAUER), moyens de communication, de transmission,
  • Titulaire du permis A et B,
  • De préférence titulaire de la formation - motard - organisée par le CNFPT.

Avantages liés au poste :

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Auxiliaires de puériculture en mini-crèche (h/f)

Missions :
Vous serez chargé d’assurer l’accueil des enfants de moins de 4 ans au sein d’une mini-crèche accueillant 26 enfants.
Vous devrez organiser et effectuer les activités qui contribuent au bien-être et au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure, et assurer l’accueil et l’information des familles.

Profil recherché :

  • Diplôme d’auxiliaire de puériculture.
  • Connaissance et adaptation aux besoins et au développement de l’enfant en lien avec la famille et son environnement.
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
  • Capacités d’initiative et de travail en équipe.

Avantages liés au poste :

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Psychologue (h/f)

Missions :

  • Exercer sa compétence par un travail de soutien auprès des professionnelles de la petite enfance.
  • Analyser des situations observées dans les Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant : crèches, Relais Assistantes Maternelles, Lieu d’Accueil Enfants-Parents,…
  • Apporter aux équipes des outils de compréhension « théorique » afin de dégager des pistes de réflexion pour garantir une prise en charge satisfaisante des enfants et un accueil de qualité des familles.
  • Favoriser la communication au sein des équipes
  • Contribuer à :
    • l’élaboration réflexive des articulations entre profession, statut, rôles et fonctions, déontologie et éthique professionnelle,
    • décrypter les logiques relationnelles, organisationnelles et institutionnelles,
    • saisir et comprendre les motivations personnelles, interpersonnelles et inconscientes,
    • accompagner la professionnelle dans ses étapes, ses orientations et ses questionnements.

Informations spécifiques au poste :
6h de supervision des équipes par catégorie professionnelle : 1h pour les auxiliaires de puériculture/CAP PE, 1h pour les Educatrices de Jeunes Enfants, 1h pour les directrices et adjointes, 1h pour les Assistantes Maternelles de la Crèche Familiale, et 2h pour les accueillantes du LAEP.
Le psychologue doit consacrer un temps suffisant à un travail personnel d’information, de réactualisation de ses connaissances, d’évaluation de sa propre pratique et de supervision.

Animateur pour les accueils de loisirs (h/f)

Missions :
Sous l’autorité du directeur des accueils de loisirs et de son adjoint, vous encadrerez des groupes d’enfants de 3 à 10 ans sur des temps d’accueil périscolaires (pause méridienne, accueil du soir et du mercredi).

Profil :
Titulaire ou stagiaire BAFA avec de l’expérience, vous devrez :

  • accueillir les enfants et leur famille,
  • préparer et encadrer des activités et des sorties,
  • être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins,
  • veiller au respect des règles d’encadrement,
  • participer aux réunions pédagogiques.

Horaires possibles :

  • lundi, mardi, jeudi et vendredi : 1h matin, 2 h midi et 3h soir.
  • mercredi : journée de 9h30
  • 2h de réunion par semaine.
  • temps de vacances proposés en fonction des besoins.

Assistants maternels (h/f)

Missions :
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche familiale, vous aurez pour missions :

  • d’accueillir à votre domicile au quotidien des enfants confiés par la crèche,
  • d’assurer et d’organiser les activités qui contribuent au bien être et au développement de l’enfant en relation avec l’équipe de la crèche,
  • d’assurer l’accueil et l’information des familles.

Profil :

  • possession de l’agrément d’assistante maternelle,
  • connaissance des besoins et du développement de l’enfant en lien avec sa famille et son environnement,
  • capacité à travailler en équipe,
  • connaissance des règles générales d’hygiène et de sécurité.

Informations complémentaires :

  • rémunération mensuelle brute de 805,04 € par enfant gardé (+ 1 indemnité d’entretien et de nourriture de 9,76 € par jour et par enfant effectivement gardé) – 30 jours de congé annuel.

Agent de police municipale(h/f)

Pour brigades de nuit, de jour et de proximité

Missions :
La Ville met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en terme de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.
Sous l’autorité du chef de brigade ou de son adjoint, vous avez pour mission :

  • assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • assurer la protection des personnes et des biens,
  • participer à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
  • développer une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires,
  • intervenir en cas de flagrant délit et présenter le délinquant à un Officier de Police Judiciaire.

Profil :

  • connaissance des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale,
  • sens du service public et du travail en équipe,
  • rigueur et sens de l’organisation,
  • qualités d’écoute et relationnelles importantes,
  • ponctualité, assiduité, réserve et discrétion,
  • bonne condition physique,
  • permis B,
  • formations statutaires obligatoires à jour,
  • armement de catégorie B1 et D.

Cycle de travail :

  • brigade de roulement de jour : de 6h à 17h ou de 12h à 23h, 14 ou 15 vacations par mois,
  • brigade de nuit : de 21h à 7h, en moyenne 16 vacations par mois,
  • brigade de proximité : du lundi au vendredi de 13h à 20h ou du mardi au vendredi de 13h à 20h et samedi de 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 18h30.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Adresses utiles

Mairie

Hôtel de Ville

Télécharger la Vcard
  • Work01 45 16 68 00
    • 1 Grande rue Charles de Gaulle
    • 94360 Bry-sur-Marne
  • http://www.bry94.fr
  • Détails

    Horaires d’ouverture :

    • Du lundi au vendredi
      • 8h30 - 12h00
      • 13h30 - 17h30
    • Le samedi
      • 09h00 - 12h00
  • Localiser